Горизонтальная карьера, разберем по полочкам. Это тот самый тип карьеры, когда сотрудник развивается в рамках своей профессиональной сферы, обладает более глубокими профессиональными навыками (hard skills), становится экспертами и наставниками в совей профессиональной среде. Как правило, об успехе в горизонтальной карьере можно судить по способности таких сотрудников расширять сложность и масштабность своих профессиональных задач, уникальности их профессиональных знаний и возможности. Такой вид карьеры тоже предполагает финансовый рост, поскольку уровень экспертности и возможностей узких специалистов, ценится в компаниях.
Горизонтальная карьера для тех:
кто не готов тратить время на выполнение административных задач
кто постоянно стремится к саморазвитию в профессиональной среде
кто обладает высоким уровнем ответственности и самоорганизованности
кто готов делиться знаниями и выступать в роли наставника для менее опытных специалистов
кто не готов управлять командой сотрудников и нести за них ответственность, но готов нести ответственность за результаты выполнения своих задач.