Вертикальная карьера, разберем по полочкам. Тот классический вариант продвижения по служебной лестнице, когда, начав работу в предприятия со стартовой позиции сотрудника повышают в должности. Вертикальная карьера может строиться не непременно в рамках одной предприятия, это умеют быть переходы на наиболее высшую должность в остальные предприятия в пределах одной профессиональной сферы.
Чтоб двигаться вертикально по карьерной лестнице принципиально расширять зону собственный профессиональной ответственности на собственном рабочем месте, на уверенном уровне делать те задачки, которые стоят в приоритете. Брать на себя доп. диапазон задач, если же это разрешает решить приоритетны задачки бизнеса/компании. Такая позиция сотрудника разрешает наработать наиболее уверенные профессиональные способности (Hard skills), также мягкие способности (soft skills), это те самые способности, которые помогают удачно управляться даже с необычными задачками, что в особенности ценятся в современном мире.
Ну и руководители, обычно, заинтересованы в инициативных, ответственных коллегах. Вертикальный карьерный рост дает способности денежного роста, роста авторитетности и признания в фирмы, увеличения своей самооценки и важности.
Вертикальная карьера для тех:
кто готов к ответственности за деяния собственной команды
кто готов брать на себя доп. уровень ответственности
кто готов сталкиваться с необычными трудностями
кто готов сталкиваться с чувственным выгоранием
кто готов исполнению административных задач
кто готов ненормированному рабочему дню