Карьера без повышения, основные правила. Представления о карьере у почти всех граждан сложились такие, что каждый человек непременно обязан штурмовать лестницу восхождения к руководящим постам хоть какой ценой. Если же офисному работнику исполняется 30 лет, а он еще не начальник, и у него даже нет собственного офиса– это неудачник. Однако такое соображение неверно. Почти все люди не принимают от карьерного роста, предпочитая тихо заниматься возлюбленным делом на собственном прежнем уровне в карьерной субординации.
Карьера без увеличения – это горизонтальный путь развития. Неверно мыслить, что если же не двигаться «вперед и вверх», то никакого прогресса не наступает. Наоборот, в случае так называемого горизонтального развития прогресс нередко гораздо наиболее очевиден и полезен самому работнику, чем в случае, если б он всеми силами стремился занять кресло управляющего. Часто намерение стать начальником хоть какой ценой свойственно для тех, кто испытывает комплексы и полагает, что собственную важность и публичное превосходство необходимо доказать окружающим именно таким методом. Иногда управляющий осознает, что есть сотрудники, гораздо выше него в плане компетенции, однако для него приоритетом является сохранить свое пространство начальника, а не достигнуть наилучшего управления корпорацией.
Если же коллега обнаруживается на собственном месте и занимается возлюбленным делом, то для него, наоборот, увеличение может стать противным сюрпризом. Конечно же, самолюбие эта нежданность подогреет, тем паче что всех воспитали в таком же духе, что целью карьерного роста является именно руководящая должность. Не достаточно кто остановится и прислушается к собственным эмоциям. Чрезвычайно принципиально впору задать для себя несколько вопросов: Необходимы ли мне эти новейшие обязанности? Могу ли я отлично управлять людьми? Сумею ли совладать с кризисными ситуациями? Обладаю ли вынужденными руководителю способностями и компетенцией?
И самый основной и непростой вопрос для каждого человека состоит в том, желает ли он в общем заниматься управлением? Ведь начальник обязан быть фаворитом, однако в сообществе таких граждан не чересчур не мало. Чрезвычайно принципиально понимать свои склонности и способности, оставаясь на том месте, где ваши свойства откроются более много, а не стремиться туда, где для вас будет трудно и неуютно работать. Неверно мыслить, что карьера без увеличения не предполагает развития. Оно происходит, и нередко в профессиональном плане такие сотрудники умеют быть гораздо наиболее компетентными, чем руководители.
Карьера без повышения. Если же в недалеком былом было стильно быть честолюбивым и стремящимся покорить вершины карьеристом, то сейчас больше граждан предпочитает призадуматься о том, где и на какой же должности им комфортнее всего работать, а не кидается штурмовать карьерные вершины, если же душа к этому не покоится.