Первый шаг в карьере, все мифы и пробуждения. Как верно начать выстраивать карьеру? О это думают не только лишь юные профессионалы. В наши дни готовиться к удачному восхождению по карьерной лестнице начинают чуток ли не с пеленок. Потому логично, что повествования о сказочной карьере того либо другого человека часто воспринимаются неокрепшими разумами как управление к действию. Пришла пора развенчать некие из легенд, а там, глядишь, и притча станет былью.
Миф №1. Взаимосвязи и блат начинают и выигрывают?
Часто случается так, что человек, которого устно либо на работу друзья или родственники, не оправдывает доверия. И в тот момент, когда о его некомпетентности либо халатности станет понятно шефу, пострадает не только лишь незадачливый карьерист, да и его негласный покровитель. А оно ему же нужно? С иной стороны, человек, устроенный по блату, может всю жизнь положить на работу, однако так не подняться выше «второго с краю на приставном стуле», потому что все его благие начинания будут рассматриваться начальством и сотрудниками как желание обычного подхалимства и, как следствие, снова же, некомпетентности. Бывает, конечно же, что протеже влиятельного лица и поднимается по карьерной лестнице, однако такое восхождение обыкновенно сопровождается неодобрительным перешептыванием сотрудников. Стоит такому человеку хоть раз промахнуться либо допустить некорректность– его профессионализм и соответствие служебному положению опять оказываются под опасностью.
Миф №2. В кровати с шефом.
Смотря на нескончаемый ряд однообразно прекрасных мордашек, владельцы которых занимают более-менее важный пост обычный обыватель с ехидцей делает вывод о том, что всеми карьерными достижениями обладатель офиса должен, сначала, постельным развлечениям с вышестоящим начальством. Что ж, ответ, как говорится, неправильный. В текущее время работодателя (кроме особенных, раздельно оговоренных случаев) все меньше всего интересует внешность специалиста. Основное– это образование, профессионализм и умение быть современным так, как это нужно для работы. Ведь неважно какая корпорация заинтересована исключительно в прибыли и рациональной организации труда. А субъективные предпочтения и пожелания отходят даже не на 2-ой, а на 20 2-ой план.
Миф №3. Сиди где сидишь.
«В конце концов, начальство меня увидит и оценит» - так задумываются иногда те, кто годами и десятилетиями сидит на одном месте. Нет, не увидит. Конечно же, с одной стороны, и к так называемым «летунам» отношение у работодателя скептическое, да и останавливаться в собственном профессиональном и карьерном росте только по причине того, что нет эксперимента иной работы– не выход. Начальник тоже для себя на уме и, очевидно, направит внимание на тех работников, которые могут что-то кроме базовой специальности, и начнет продвигать их по службе. Вывод очевиден: для удачной карьеры принципиально не то, сколько времени человек занимает конкретную должность, а то, что он делает для того чтоб стать незаменимым, к примеру, в смежной отрасли.
Миф №4. Юным везде у нас дорога?
Первый шаг в карьере. Это, пожалуй, самый устойчивый из всех вероятных легенд о карьере. Его происхождение кроется в психических индивидуальностях человека. «Когда тебе за 30 или за 40 - задумывается обреченно несостоявшийся профессионал– грезить о карьере уже не имеет смысла». Однако ведь за такими профессионалами и опыт, и умение работать, и способности «выживания» в коллективе. Не считая того, если же возрастной коллега в курсе всех современных коммуникативных и информационных технологий не дает для себя застаиваться, ржаветь на одной и той же должности, то работодатель наверное увидит неплохого сотрудника. Если же, естественно, у работодателя не будет каких-то субъективных негативных впечатлений от общения с этим работником. Однако это уже совершенно иная притча.