Внешние факторы карьерного роста, чаще всего имеют организационный характер. Они лучше всего проявляются в компаниях. Которые заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. Например, когда руководители отделов обсуждают с членами команды их карьерные цели. Рассматривают на вакантные места внутренних кандидатов.
Какие внешние факторы благоприятны для карьерного роста:
составление индивидуальных планов развития для каждого сотрудника,
проведение тренингов для команды, система грейдов у специалистов,
низкий уровень бюрократии,
готовность руководства к ротации сотрудников,
интересные рабочие задачи.
Если специалист собирается менять работу и хочет оценить внешние факторы. Влияющие на профессиональную карьеру в конкретной компании. Он может поговорить с сотрудниками. Задать вопросы HR-специалисту на собеседовании.