Пора подумать о повышение зарплаты, основа карьеры. Перед этим сами должны вы честно на вопрос ответить: Почему должны мне зарплату повысить? Потому что нужны деньги мне – согласитесь звучит неубедительно. Потому что ценный сотрудник я? Лучше, возникает вопрос второй: а от куда взяли вы, что сотрудник ценный? Нужно направить внимание на то, что вспомните, а лучше запишите все деяния, которые свидетельствуют о ценности вашей для фирмы: ваши награды все, инициативы. Оцените, как профессионально выросли вы за время работы, а какие задачи новые и вид деятельности освоили. Перечитайте список этот и из него вычеркните все фразы пустые вроде - Мои обязанности расширились заметно. Здесь должны только факты быть, говорящие о пользе конкретной, которую принесли компании вы.
Просмотрите сайты довольно крупные по поиску работы, оцените зарплату среднюю по рынку для должности вашей. Если окажется, что и так получаете больше вы, просить не только бессмысленно о повышении, ну и опасно очень. Ссылаться на зарплату коллег совершенно не стоит: навряд ли работодатель доволен будет, узнав, что вы свои доходы обсуждаете. У кадровых специалистов нет точки зрения единой по поводу того, нужно сколько времени отработать в одной компании, перед тем как о повышении простить. Считают некоторые, что имеет смысл — это только после работы двух лет.
Интересная карьера - но большинство склоняются все же к тому, что вполне достаточно полугода – если только в компании вашей нет некоторый общепринятой системы постоянного пересмотра зарплат. Следует оценить обстановку общую: если в момент данный дела корпорации идут образом не самым лучшим или все, включая управление, зашиваются во время аврала какого-то, с разговором подождать лучше. Идеальный выглядит так момент: половина дня первая, недели середина, через дней несколько после завершения принципиального проекта, конец года.