Как оценивать работу, все о карьере. Оценивать работу коллег – одна из важнейших функций хоть какого менеджера. Честная беспристрастная оценка деятельности сотрудников разрешает объективно лицезреть положительные и отрицательные свойства каждого сотрудника и корректировать характер деятельности коллег в дальнейшем. Таким образом, верная оценка может посодействовать фирмы во неоднократно сделать лучше мотивацию работников, а следовательно - нарастить их производительность и прибыль фирмы.
Вам потребуется:
Описание должностных обязательств каждого сотрудника. Записи о посещаемости и количестве отработанных часов. Результаты наблюдений за деятельностью сотрудников. Спокойное пространство.
Чтоб иметь возможность объективно оценивать работу коллег, постоянно встречайтесь с ними и подводите промежуточные итоги работы. Рассказывайте, чего же от их ожидают в будущем, определяйте короткосрочные цели работы. Вдобавок вы можете обсудить уже достигнутые результаты, а в случае, если что-то шло не совершенно гладко – скорректировать грядущие деяния сотрудника. Каждодневные встречи с болтовней о жизни, в особенности если вы работаете в рядом стоящих офисах, не в счет.
Постоянно встречайтесь, чтоб дискуссировать трудовой процесс на неком отрезке времени. Оценивая любого сотрудника, непременно принимайте во внимание не только лишь последние запомнившиеся его заслуги и проступки, да и всю его деятельность за последний год. Для этого постоянно делайте пометки о работе сотрудников, чтоб при необходимости иметь возможность оценить их работу наиболее объективно, используя накопленную информацию.
Все стадии карьеры - не позволяйте собственным индивидуальным пристрастиям и чувствам воздействовать на результаты оценки коллег. Сфокусируйтесь исключительно на их профессиональных качествах и результатах работы. Оценить работу сотрудника поможет выявление его мощных и беспомощных сторон. Обсудите их с коллегой, попробуйте прийти к совместному решению о том, может быть ли преодолеть беспомощности и как далее развивать преимущества сотрудника, выработайте план развития работы на последующий год.